今年以来，晋江市应急管理局积极探索行政管理工作的新做法、新经验，不断完善平时考核评价机制，推动干部平时考核工作走深走实、提质增效。
一方面，压实“谁来考”责任。根据我局干部队伍情况，按照分级管理、逐级负责、定量为主，定性为辅原则，让“肯干事、会干事、能干事”的干部能被“看得见，选得上”，获得更充分的评价。
另一方面，明晰“考什么”内容。根据“三定”职能和实际工作职责，细化考核内容，量化考核细则，将单位所有人员均纳入考核系统，突出公平公正、分级分类、奖惩并举的基本原则，全面客观评价干部，增强考核的针对性和可操作性。（陈金兰）