今年来，晋江市科学技术局大力推进行政管理体制改革，落实人事制度改革，压实年轻干部培养主体责任。加大干部队伍建设力度，激发干部队伍干事创业激情，努力锻造想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍，为科技创新工作的开展提供有力的组织保证。
压实责任用心“带”。建立健全年轻干部个人成长档案，严格按照年轻干部培养工作方案，开展相关工作，通过言传身教为年轻干部“传道、授业、解惑”，帮助年轻干部迅速成长。
激发活力放心“用”。全面落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，召开股级干部述职竞岗大会，选优配强中层干部，进一步提升能力素质、改进工作作风、提高效率效能，助力晋江科技事业高质量发展。
强化机制细心“管”。注重日常管理，动态培养，健全完善考核制度，集中开展排查治理工作，充分运用警示教育、廉政谈话等方式，将干部教育管理监督工作抓在日常、严在经常。
此外，晋江市科学技术局严格按照有关规定，开展事业单位岗位设置和职称聘任、编外人员管理等工作，健全国家工作人员登记备案、证照管理和出国境审批工作，始终做到监管常态化、制度化。（陈金兰）